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以能力不足为由不转正

劳动合同纠纷 2024-04-18 18:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司确实可能以能力不足为由不转正员工,但这需要依据劳动合同、公司制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司未明确约定试用期考核标准或未进行公正合理的考核,仅凭主观判断认为员工能力不足,可能构成违法。
  • 公司认为员工能力不足时,应先明确试用期考核标准,并进行公正合理的考核。如确实不符合要求,应提前通知员工并说明理由,同时给予员工改进的机会。如员工仍无法达标,公司可依法解除劳动合同,但需支付相应的经济补偿。
  • 员工若认为公司不转正决定不合理,可首先与公司沟通,了解具体原因。若沟通无果,员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。具体处理方式需根据实际情况选择,建议员工在维权过程中保留相关证据,以便更好地维护自身合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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