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无固定期限合同的条件

合同违约纠纷 2024-04-18 21:00 人浏览

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无固定期限合同的条件主要包括：劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者工作满十年且近退休。依据《劳动合同法》规定，满足这些条件可订立无固定期限劳动合同，否则可能影响劳动者权益保护及用人单位的合法性。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 20:57

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针对无固定期限合同的条件，常见处理方式有：一是检查劳动者连续工作年限；二是核实单位劳动制度变革时劳动者的情况。选择方式时，要考虑劳动者权益和单位需求的平衡，确保合法性。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 20:58

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无固定期限合同条件：一、连续工作满十年；二、单位制度变革时，连续工作满十年且近退休。具体操作：1. 确认劳动者工作年限，查看连续性是否满足；2. 检查单位劳动合同制度实施情况，判断劳动者是否符合特殊条件；3. 结合实际情况，评估是否可以订立无固定期限合同。

合同纠纷律师团队
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2024-04-18 21:00

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