你好，可以通过微信发送被迫离职的通知吗？

相关知识推荐

• 被逼离职，应学会维权

  律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定

  解雇辞退

  人看过
  
• 可以通过微信发送被迫离职的通知吗？
  您好，请问你工作多久了呢

  青岛律师

  人看过
  

  300人咨询过

  去咨询

• 被迫解除劳动关系通知书怎样才有效果

  被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。

  其他

  人看过
  
• 可以通过微信发送被迫离职的通知吗？
  您好，请问你工作多久了呢

  铜仁律师

  人看过
  

  253人咨询过

  去咨询

• 试用期内微信辞职有效吗？

  试用期内用微信辞职的，也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知

  劳动法

  人看过
  
• 可以通过微信发送被迫离职的通知吗？
  您好，请问你工作多久了呢

  宜宾律师

  人看过
  

  280人咨询过

  去咨询
• 可以通过微信发送被迫离职的通知吗？
  法律分析：当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决

  株洲律师

  人看过
  

  148人咨询过

  去咨询
• 被迫离职用给单位发被迫离职通知书吗
  先进行协商，协商不成再考虑投诉或起诉

  刘建武律师

  人看过
  

  38588人咨询过

  去咨询
• 被迫离职的通知能当面送达吗？
  对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效

  保定法律问答顾问律师

  人看过
  

  318人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 被迫离职的通知能当面送达吗？
  对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效

  阿拉尔法律问答顾问律师

  人看过
  

  261人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 被迫离职的通知能当面送达吗？
  对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效

  海东法律问答顾问律师

  人看过
• 公司生意不好，要求员工轮换一个月没有新假是合法的
  你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

  延边州法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 旷工多少天算自动离职
  一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一

  松原法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 装修公司宣布破产，如何收回欠材料供应商的欠款！
  公司欠款宣布破产要还款，应当以公司的全部财产偿还。公司在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以

  长春法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 实习生辞职是否需要写辞职报告
  辞职报告应写明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄；入职的时间；在单位工作的时间；日常的工作表现；劳动

  四平法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过