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我立即大学毕业,找到了一份工作。公司与我签订了一份有效期为一年的三方协议和实习协议。如果我违约,要求我赔偿2万英镑的违约金是否合法

合同违约纠纷 2024-04-19 03:43 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:看情况。用人单位与劳动者签订的违约金,符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 这份协议是有效的,若您解除合同关系的话,须向该公司提出,征得同意后就无需提交违约金。对方是有义务返还您的报到证的
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