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我上个月13号入职，这个月十号离职，昨天15号发工资，工资条扣了一千多的考勤，我想问这合理吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 07:22 人浏览

共3位律师解答

扣工资需合理依据，若无故扣除则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者合法权益受侵害可要求处理或申请仲裁、诉讼。乱扣工资可能导致劳动者经济损失，甚至影响生活。建议及时与公司沟通，了解扣款原因，若无合理解释，可考虑采取法律途径维护权益。

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2024-04-19 07:19

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工资被扣应查明原因，若无故扣除则违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉并提交证据；3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，遵循法律程序，确保问题得到妥善解决。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 07:20

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针对工资被扣问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。

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2024-04-19 07:22

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