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我弟弟是属于童工。由于那边不发工资我们举报了他们。但是我弟弟当初是谎报年龄

讨薪 2024-04-19 08:28 人浏览

共3位律师解答

即使您的弟弟谎报年龄进入单位工作，作为劳动者，他仍然享有一定的劳动权益保护。当单位雇佣童工且不发工资时，劳动者有权向劳动监察行政部门举报。但谎报年龄这一行为可能导致劳动合同的无效，因此在具体维权过程中可能会面临一些挑战。不过，《劳动法》第九十五条明确规定，用人单位违反对未成年工的保护规定，劳动行政部门会责令其改正并罚款。所以，您的弟弟虽然谎报年龄，但在面对工资不发等劳动权益受损时，仍可以通过合法途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 08:25

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如果谎报年龄被发现，单位有权根据劳动合同和相关法律规定进行处理。一般情况下，单位可能会选择与劳动者解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。同时，如果劳动者的行为给单位造成了损失，单位还可以要求其承担赔偿责任。但请注意，单位在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 08:26

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从法律角度看，单位不发工资是违法行为。劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、工资条等，然后向当地劳动监察行政部门举报。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付工资。若协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，并积极配合相关部门的调查和处理。

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2024-04-19 08:28

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