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残疾人挂职有什么风险

劳动合同纠纷 2024-04-19 09:22 人浏览

共3位律师解答

残疾人挂职存在风险，企业应依法合规运营，避免涉嫌违法违规行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业采取“假用工”方式挂靠残疾人证是违法的，可能面临法律责任和声誉损失。对于残疾人而言，挂职可能无法获得真正的就业机会和保障，甚至可能陷入法律风险。因此，建议企业和残疾人都应谨慎对待挂职行为，确保合法合规。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 09:19

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残疾人挂职风险较高，常见处理方式有：一、拒绝挂靠，选择正规就业渠道；二、咨询法律专家，了解风险后决定是否挂靠。选择时，应充分考虑法律风险、个人权益保障及就业稳定性。正规就业渠道更能保障残疾人权益，提供稳定就业环境；而挂靠虽可能带来短期利益，但长期风险较大。

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2024-04-19 09:20

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残疾人挂职有风险，需谨慎处理。具体而言：一、若企业提出挂靠要求，残疾人应明确拒绝，并寻求正规就业途径；二、如已挂靠，发现企业存在违法违规行为，如偷税漏税等，应立即向有关部门举报并解除挂靠关系；三、残疾人在选择挂职时，应充分了解企业背景和经营状况，确保企业合法合规运营。以上措施旨在降低残疾人挂职风险，保障其合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 09:22

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