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大学生灵活就业后还是应届毕业生

劳动合同纠纷 2024-04-19 10:01 人浏览

共3位律师解答

大学生灵活就业后，若未签订正式劳动合同和缴纳社保，通常仍保留应届毕业生身份。但需注意，具体认定标准可能因地区和政策而异。若涉及求职、考试等，建议查询相关规定或咨询相关部门。若出现身份认定纠纷，应及时寻求法律帮助。

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2024-04-19 09:57

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对于大学生灵活就业后是否仍为应届毕业生，常见的处理方式包括查询相关政策规定、咨询就业指导机构或学校相关部门等。选择处理方式时，应考虑个人具体情况和需求，如就业领域、职业规划等。同时，需关注政策变化，确保信息的准确性和时效性。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 09:58

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从法律角度讲，大学生灵活就业后是否保持应届毕业生身份，需根据具体情况判断。若未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且符合相关政策规定，通常仍可视为应届毕业生。然而，不同行业、地区及招聘单位对此认定标准可能有所不同。因此，在求职或参加相关考试时，应详细了解相关规定，必要时可咨询法律专业人士或相关部门，以确保个人权益得到保障。若出现身份认定纠纷，应及时通过法律途径解决。

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2024-04-19 10:01

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