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公司拖欠工资也没有签订合同

讨薪 2024-04-19 10:26 人浏览

共3位律师解答

当公司拖欠工资且未与员工签订劳动合同时，员工确实有权要求赔偿。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，对于拖欠的工资，员工同样有权要求公司按时足额支付。若公司拒绝履行相关义务，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 10:23

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面对公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况，员工除了要求赔偿外，还可以采取以下行动：首先，尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资并补签劳动合同；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理；最后，若仍无法解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-19 10:24

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遭遇公司拖欠工资且未签订劳动合同时，员工需注意：保留与公司的所有沟通记录，作为日后维权的证据；了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；在采取法律行动前，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷；若需申请劳动仲裁或提起诉讼，应确保提供充分的证据支持自己的主张。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 10:26

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