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行政拘留被单位开除

行政处罚 2024-04-19 10:58 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者因行政拘留被单位开除，并认为自己的权益受到了损害，首先可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资条等，以便维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 10:55

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劳动者被行政拘留后，单位是否有权开除劳动者主要取决于单位的规章制度和法律规定。通常情况下，行政拘留并不直接导致劳动者被开除，除非单位在规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此单位在做出开除决定时应慎重考虑并遵守相关法律法规。

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2024-04-19 10:56

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如果劳动者因行政拘留被单位开除后决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：首先，准备好相关证据材料，如劳动合同、开除通知、行政拘留记录等。其次，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁庭审。最后，根据仲裁结果，劳动者可以选择接受或向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，确保自己的权益得到保障。

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2024-04-19 10:58

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