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厂搬迁有补偿吗、跨区搬迁原有岗位也没有了

劳动合同纠纷 2024-04-19 12:52 人浏览

共3位律师解答

厂搬迁通常涉及员工权益调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和不良法律后果。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 12:50

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厂搬迁员工处理：
1. 若双方同意变更劳动合同，应书面确认新岗位和待遇；
2. 若无法继续履行且未达成变更协议，用人单位应支付经济补偿；
3. 月工资高于社会平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，年限不超12年；
4. 用人单位违法解除或终止，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；
5. 员工可要求继续履行合同，若合同无法继续或员工不要求，按法律规定处理。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 12:50

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厂搬迁员工权益调整，常见处理方式有：1. 双方协商变更劳动合同；2. 解除劳动合同并支付经济补偿；3. 重新安排岗位或培训。选择方式需考虑员工意愿、合同约定和法律法规。优先协商变更合同，无法达成一致时考虑解除合同或重新安排，确保双方权益。

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2024-04-19 12:52

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