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直接辞职不发工资

讨薪 2024-04-19 13:40 人浏览

共3位律师解答

当劳动者辞职后公司拒绝支付工资时，可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商，以和平友好的方式索要工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，劳动行政部门会依法处理此类拖欠工资的问题。此外，劳动者还可以选择申请调解或仲裁，通过调解组织或劳动争议仲裁委员会来解决争议。如果仲裁裁决仍不能满足劳动者的权益，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 13:37

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如果公司拒绝调解和仲裁，劳动者仍然有其他的法律途径来要回工资。劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，人民法院会依法发出支付令，强制公司支付劳动者的工资。此外，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，法院会根据事实和法律进行判决。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-19 13:38

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劳动者在面临公司不发工资的情况时，应当注意收集和保留相关证据。首先，保留与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等文件，以证明劳动关系和工资支付情况。其次，记录与公司的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以证明已经尝试与公司协商解决工资问题。如果可能的话，还可以请同事或证人作证，证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 13:40

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