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仲裁未签劳动合同二倍工资第六个月只上了10.5天第六个月的二倍赔偿是按一个月算还是按10.5天

劳动仲裁 2024-04-19 13:56 人浏览

共3位律师解答

仲裁未签劳动合同的双倍工资计算，第六个月即使只上了10.5天，也应按月计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。因此，第六个月的双倍工资应按整月计算，而不是按实际工作天数。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。

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2024-04-19 13:53

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对于未签劳动合同的双倍工资问题，常见处理方式有：一是按月计算双倍工资，不论当月实际工作天数；二是根据具体情况，如双方约定或劳动仲裁裁决，按实际工作天数计算。在选择时，应优先考虑劳动合同法的相关规定和劳动仲裁的实践操作，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 13:54

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未签劳动合同的双倍工资计算方式：若符合劳动合同法规定，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一个月，应按月支付双倍工资，包括非满月工作的情况。具体操作时，需结合实际情况和法律法规进行判断，如考虑是否存在特殊约定、劳动仲裁或法院裁决等因素。在处理此类问题时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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2024-04-19 13:56

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