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工作两年没签合同能申请双倍工资吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:20 人浏览

共3位律师解答

您好，工作两年没签合同，您有权申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，即应支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立之日起支付双倍工资。若不及时处理，您可能面临工资权益受损，甚至影响您的其他劳动权益。

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2024-04-19 14:18

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工作两年未签劳动合同，您可采取以下措施：1）若仍在单位工作，可与单位协商补签劳动合同并要求支付双倍工资差额；2）若已离职，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿；3）在整个过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:18

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针对工作两年未签合同的情况，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2）向劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济；3）提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据充分性来决定。

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2024-04-19 14:20

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