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老板应该为工作中的重病买单吗？

工伤索赔 2024-04-19 14:48 人浏览

共3位律师解答

法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 14:47

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如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的，你可以要求单位承担工伤赔偿责任，如果没有造成死亡后果，你可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任，单位已为患者投保医疗保险除外

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:16

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2024-04-19 14:48

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