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我的情况是，劳动合同约定的是6个月试用期，但是公司在第8个月才给我走转正程序离职后我能主张试用期超出法定期限赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:52 人浏览

共3位律师解答

可以主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。您的情况中，劳动合同约定了6个月试用期，但公司在第8个月才让您转正，这超出了法定试用期期限。因此，您有权主张试用期超出法定期限的赔偿。请及时咨询专业律师，了解具体的赔偿计算方式和维权途径，以免错过时效。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 14:49

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常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，您可以与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，请根据您的具体情况和维权成本进行权衡。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 14:50

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可以主张赔偿。具体操作如下：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、转正通知等相关证据，证明试用期超出法定期限的事实。
2. 与公司协商：向公司提出试用期超出法定期限的问题，并要求相应的赔偿。协商过程中要保持冷静、理性，并记录下协商过程和结果。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行维权。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
请注意，在处理过程中要遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:52

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