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去年六月辞职单位不同意现在还可不可以申请劳动仲裁

劳动仲裁 2024-04-19 15:38 人浏览

共3位律师解答

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您去年六月的辞职争议仍在可申请仲裁的时效期内。如果单位不同意您的辞职且存在劳动争议，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。及时处理劳动争议有助于维护双方权益，避免长期纠纷和不良后果。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 15:35

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可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先收集与辞职争议相关的证据材料；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；在仲裁过程中，积极参与调解和听证，充分陈述自己的观点和理由；最后，等待仲裁结果并根据结果采取相应行动。如果仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，不同地区的具体操作流程可能略有差异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师获取详细信息。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 15:36

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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先，建议与单位协商解决争议；如果协商无果，可以考虑通过调解达成和解；若调解仍无法解决，可在时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应充分考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的方式解决劳动争议。

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2024-04-19 15:38

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