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单位不缴纳社保，经常加班且加班时长远超法律标准并且没有加班费及没年假

社会保险 2024-04-19 16:00 人浏览

共3位律师解答

单位未为员工购买社保是违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以要求单位补缴社保，或者根据具体情况要求经济补偿。在面临此类问题时，建议劳动者首先与单位协商解决，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 15:57

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单位未与员工签署劳动合同是违法行为，员工有权要求单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资，但需注意该赔偿不得超过11个月的工资。员工应先尝试与单位协商解决，若协商无果，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 15:58

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单位经常安排加班且未支付加班费，劳动者可根据加班时段要求相应的加班费：工作日加班应支付不低于工资150%的加班费；周末加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，应支付不低于工资300%的加班费。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:00

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