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单位开除和辞退的区别有没有赔偿

无故辞退 2024-04-19 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 单位开除通常针对严重违纪员工，无赔偿。辞退则可能因违纪或正常原因，正常辞退通常需要支付经济补偿。若公司无故开除或辞退员工，应依法支付赔偿金，计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。未及时支付可能导致劳动纠纷和法律后果。
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    2024-04-19 16:20

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  • 开除通常不赔，辞退可能赔。具体处理：1）开除因严重违纪，无需赔偿，但应确保程序合法；2）违纪辞退，依据公司规定和劳动合同，可能支付部分或全部经济补偿；3）正常辞退，按《劳动合同法》支付经济补偿；4）无故开除或辞退，应支付赔偿金，并可能面临法律责任。
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    2024-04-19 16:20

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  • 单位开除一般无需赔偿，而辞退可能涉及经济补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系，优先选择协商和调解，若无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼。
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    2024-04-19 16:22

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