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工厂般千到另外一个城市了，有补偿吗？50岁以上有补偿吗

工伤索赔 2024-04-19 16:34 人浏览

共3位律师解答

工厂搬迁到其他城市，员工通常有补偿。50岁以上员工同样享有补偿权益。补偿包括搬迁津贴、交通费等。若补偿不到位或存在争议，建议咨询律师。
【分析】
根据劳动法规，工厂搬迁到其他城市属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。在此情况下，工厂应当与员工协商，寻求变更劳动合同内容或者解除劳动合同。对于解除劳动合同的员工，工厂应当支付经济补偿，包括搬迁津贴、交通费等。这一规定适用于所有员工，包括50岁以上的员工。如果工厂未按照法律规定支付补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
【提醒】
如果工厂搬迁后，你未收到应得的补偿，或者补偿远低于你的预期和法律规定，这可能是一个严重的问题。此时，建议你及时咨询律师或相关劳动权益保护机构，以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 16:31

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对工厂搬迁到其他城市的情况，员工可根据不同情况采取不同处理方式。若愿继续工作，可与工厂协商变更劳动合同内容，如工作地点、薪资等。若不愿继续工作，可要求工厂支付经济补偿金，包括搬迁津贴、交通费等。若工厂拒绝支付或补偿不合理，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条等，以便维护自己的合法权益。同时，也可咨询律师或相关劳动权益保护机构，以获取更专业的建议和帮助。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 16:32

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工厂搬迁到其他城市，员工补偿的常见处理方式包括：协商变更劳动合同、支付经济补偿金、提供搬迁津贴等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、工厂条件和法律规定。若与工厂无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
【选择建议】
面对工厂搬迁，首先尝试与工厂协商，看是否能变更劳动合同以适应新环境。若无法协商或变更后仍有不便，可要求工厂支付经济补偿金和搬迁津贴。若工厂拒绝或补偿不合理，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式，应视具体情况和个人意愿而定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 16:34

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