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举报用童工。举报童工需要证据吗？

劳动纠纷 2024-04-19 17:42 人浏览

共3位律师解答

举报童工确实需要证据。物证、书证、身份证、户口本、照片、录音、人证等，都是有效证据。这些证据可以帮助确认是否存在使用童工的情况。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违者将受到法律制裁。不及时处理此类违法行为，会导致童工权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。

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2024-04-19 17:39

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举报童工通常需要提供确凿证据。处理方式上，可以选择向劳动保障部门、公安机关等相关部门举报，并提交所收集的证据。在选择处理方式时，要确保自身安全，并考虑证据的完整性和有效性，以便相关部门能够迅速介入调查。

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2024-04-19 17:40

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举报童工，证据是关键。具体操作上，首先搜集相关证据，如照片、视频等直接证明童工工作的证据，同时收集身份证、户口本等证明年龄的证件。其次，向当地劳动保障部门或公安机关举报，提交所收集的证据。在举报过程中，要确保自身安全，并尽可能提供详细的信息，以便相关部门及时介入处理。若证据不足，可寻求专业人士的帮助，确保举报的有效性。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 17:42

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