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你好，员工犯点小错，公司要开除

劳动合同纠纷 2024-04-19 18:44 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，开除是对犯错误职工作出的最严厉的行政处分形式，通常适用于严重违法乱纪的职工。如果员工只是犯了小错，并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司直接开除员工可能是不合法的。在处理员工小错时，公司通常应先进行教育或给予适当的行政处分，若仍无效再考虑其他措施。

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2024-04-19 18:42

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如果员工因犯小错被公司开除，为维护自己的权益，员工可采取以下措施：首先，查看公司的规章制度和劳动合同，确保开除行为符合法律规定；其次，与公司沟通，了解开除的具体原因，并寻求合理的解释和补偿；最后，如认为公司开除行为违法，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

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2024-04-19 18:42

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当员工犯小错时，公司可以采取以下措施处理：首先，应对员工进行口头或书面警告，明确指出错误并告知改正要求。其次，如员工未改正，可考虑给予一定的行政处分，如罚款、降职等。若员工行为仍未改善，且达到违纪辞退的条件，即犯有规定的违纪或错误行为，经教育或行政处分无效，且尚不够开除或除名条件时，公司可以考虑辞退员工。

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