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被迫离职签了自愿离职还能仲裁吗

劳动仲裁 2024-04-19 19:08 人浏览

共3位律师解答

可以申请劳动仲裁。即使签署了自愿离职协议，但如果存在被迫离职的情况，劳动者仍有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁旨在解决劳动争议，包括因辞职、离职等发生的争议。若不及时处理此类争议，可能会导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 19:05

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常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。首先，可以尝试与用人单位协商解决争议；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和争议性质来判断。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 19:06

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可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集被迫离职的相关证据，如聊天记录、录音录像等；其次，准备好劳动仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请；然后，按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由；最后，等待仲裁委员会作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位应当履行裁决；如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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2024-04-19 19:08

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