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我怀孕了没有签合同,没有买社保,我可以提被迫离职,要求二倍工资和补缴社保,和生育补贴的赔偿吗

社会保险 2024-04-19 19:12 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,怀孕期间公司未签合同和买社保,您有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》,公司应在用工之日起一个月内与您签订劳动合同并为您办理社保。如未做到,您可主张二倍工资和补缴社保。同时,因未缴社保导致的生育补贴损失也应由公司承担。建议及时与公司沟通并咨询律师,避免权益受损。
  • 针对您的情况,常见的处理方式有:一,与公司协商,要求补签合同、补缴社保并给予生育补贴;二,向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理;三,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在选择时,可以先尝试与公司协商,若无果再考虑投诉或仲裁。
  • 您好,对于您的问题,不同情况下处理方式如下:
    1. 如公司同意补签和补缴,可与公司签订书面协议并确保执行;
    2. 如公司拒绝,可向劳动监察部门提交投诉材料,包括工作证明、未签合同和未缴社保的证据等;
    3. 在劳动仲裁阶段,需准备详细的证据材料,如工资条、工作证等,以证明劳动关系和权益受损情况。
    请根据您的实际情况选择合适的方式,并及时咨询律师以获得更专业的帮助。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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