劳动承揽关系怎么认定
劳动仲裁
2024-04-19 19:12
人浏览
共3位律师解答
-
劳动承揽关系主要基于合同约定，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。依据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，若双方身份关系约定不明确或存在争议，可结合合同条款、实际履行情况等因素综合判断。未及时明确关系可能导致双方权益受损，如承揽人无法获得应有报酬，或定作人难以追究承揽人工作质量问题。
-
劳动承揽关系认定：
1. 审查合同内容，确认双方权利义务是否符合承揽特征；
2. 考察实际履行过程，如工作方式、报酬支付方式等；
3. 参考行业惯例及交易习惯，辅助判断关系性质。
若合同明确约定为承揽关系，按约定处理；若约定不明或存在争议，结合上述因素综合判断。准确认定关系对保障双方权益至关重要。 -
劳动承揽关系的认定通常依据合同约定，常见处理方式包括：审查合同条款、考察实际履行情况、参考行业惯例等。选择不同处理方式时，应考虑合同明确性、实际履行证据、行业规范等因素，以确保准确认定关系并保障双方权益。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台邢台律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
劳务关系怎么认定劳务关系通过以下特征认定：主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关
伊春律师
人看过
368人咨询过
去咨询 -
疫情期间工作证明
疫情期间工作证明
#治安管理处罚法案例人看过 -
法院怎样认定承揽关系
法院认定承揽关系是：定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽关系的双方是平等关系，不具
工程建设人看过
-
如何确定承揽合同与劳务关系双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同，承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工
李雪律师
人看过
10534人咨询过
去咨询 -
劳务关系应怎么认定
在我国被认定为劳务关系的条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同
劳动法人看过
-
单位在职证明范本
单位在职证明范本
#公务员法案例人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
不服劳动关系裁决的起诉状
不服劳动关系裁决的起诉状
#治安管理处罚法案例人看过
加载中