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不愿意接受公司调动想直接拿赔偿款走人现在问题是我没有劳动合同，合同内容也不记得，统一由公司收走调动是在本市，不针对个人，是企业文化我的诉求是拿赔偿金走人

其他 2024-04-19 19:20 人浏览

共3位律师解答

在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他证据来证明与公司的雇佣关系，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作证、出入证、公司邮件、同事的证言等。这些都可以作为您与公司存在雇佣关系的间接证据。您可以先收集这些证据，然后尝试与公司协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在这一过程中，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以便更好地维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 19:17

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为避免在就业中再次遇到类似问题，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并详细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，保留好所有与工作相关的文件和证据，如工资条、社保缴纳记录等。在面临公司调动或其他变更时，及时与公司沟通并了解自己的权益。若公司提出不合理的要求或拒绝支付应得的赔偿，及时寻求法律途径来维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 19:18

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如果公司拒绝支付赔偿金，您首先可以尝试与公司进行进一步的协商和沟通，明确您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。若劳动仲裁仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保收集并保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明您的主张。

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2024-04-19 19:20

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