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《工资支付暂行规定》第九条的前提是签合同吗

讨薪 2024-04-19 20:28 人浏览
共3位律师解答
  • 不一定**。《工资支付暂行规定》第九条关于工资支付时间的规定,并不直接以签订劳动合同为前提。该规定主要是为保障劳动者获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。未签合同的劳动关系也受保护,但建议及时签订以明确双方权益。若用人单位违反规定,可能面临法律责任。
  • 不一定需要签合同**。常见的处理方式包括:依据劳动事实支付工资、补签劳动合同或依据劳动争议调解仲裁法等解决争议。具体选择应根据实际情况,如双方意愿、证据充分性等因素来决定。
  • 否**。《工资支付暂行规定》第九条的实施不直接依赖于劳动合同的签订。具体操作上:
    1. 若已签订劳动合同,按合同及规定支付工资。
    2. 未签合同的,根据实际劳动事实支付,并建议尽快补签。
    3. 遇到争议时,可依据《劳动争议调解仲裁法》等途径解决。重要的是确保劳动者的报酬权益,规范用人单位行为。
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