公司某信通知轮休，上一休一，怎么办
劳动合同纠纷
2024-04-20 02:28
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公司安排轮休需与员工协商，若未经同意强制轮休，则违法。员工可依据《中华人民共和国劳动法》维护自己的合法权益，拒绝轮休并向劳动部门投诉。长期强制轮休可能影响员工收入和生活，应及时处理。
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公司轮休安排需具体情况具体应对：
1. 若轮休合理且待遇不变，员工可考虑接受；
2. 若轮休影响收入或生活，员工可与公司协商调整；
3. 若公司强制轮休且协商无果，员工可向劳动部门投诉维权。
不同情况下，员工应根据自身权益和工作需求做出合理选择。 -
对公司轮休安排，员工可选择接受或拒绝。若接受，应确保轮休期间待遇不变；若拒绝，可与公司协商或向劳动部门投诉。选择时，需考虑个人权益和工作生活平衡。
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