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厂里打架，对方长期挑血

刑事辩护 2024-04-20 04:28 人浏览

共3位律师解答

如果员工在厂内被打且伤势较重，首先应及时就医并保存好相关的医疗费用凭证。其次，员工可以依法要求对方承担人身损害赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。如果双方无法协商解决，员工可以向法院提起诉讼。在此过程中，还可以考虑寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 04:25

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如果员工在厂内被打，但公司未及时处理，员工可以采取以下措施：首先，员工可以向公司上级或人力资源部门反映情况，要求公司介入处理。其次，员工可以向当地公安机关报案，依法追究打人者的法律责任。此外，如果员工认为公司存在管理不善或未尽到安全保障义务，还可以考虑通过法律途径向公司主张相应的赔偿责任。在此过程中，员工应保留好相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以便维权时使用。

刑事案件律师团队
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2024-04-20 04:26

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员工被打后，公司有以下法律上的义务和责任：首先，公司应确保员工的人身安全，防止类似事件再次发生。其次，如果打架与工作内容相关，公司应协助员工申请工伤认定，并依法支付工伤保险待遇。此外，公司还应根据内部规章制度对涉事员工进行处理，维护公司的正常秩序。如果公司未尽到上述义务或责任，员工有权依法向公司主张相应的赔偿或要求公司承担相应的法律责任。

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2024-04-20 04:28

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