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保姆不签合同对谁有利

合同违约纠纷 2024-04-20 06:20 人浏览

共3位律师解答

不签劳动合同似乎对保姆更有利，因为若雇主未与保姆在用工后一个月内签订书面劳动合同，保姆有权要求每月双倍工资的补偿。然而，不签合同也可能导致双方权益受损，如发生争议时难以证明劳动关系和约定条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则雇主需承担法律责任。

合同纠纷律师团队
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2024-04-20 06:17

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不签劳动合同的情况下，保姆和雇主都面临一定风险。常见处理方式是双方协商补签劳动合同或解除劳动关系。具体选择应根据双方意愿和实际情况，若继续合作则补签合同以保障双方权益，若无法达成一致则解除劳动关系以避免潜在纠纷。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-20 06:18

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保姆不签合同对双方均有风险。具体处理方式：1）若双方同意继续合作，应尽快补签书面劳动合同，明确双方权利和义务；2）若雇主不同意签合同，保姆可要求双倍工资补偿并考虑是否解除劳动关系；3）若保姆不同意签合同，雇主应解除劳动关系以避免违法风险。不同情况下，双方应根据法律法规和实际情况作出合理决策。

平台特邀律师
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2024-04-20 06:20

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