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60岁工作单位突发疾病去医院抢救无效死亡，算工亡吗？

工伤索赔 2024-04-20 06:34 人浏览

共3位律师解答

在工作时间和工作岗位突发疾病，若48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。根据《工伤保险条例》，职工此类情况下视同工伤，享受工伤保险待遇。若单位不及时申报工伤或拒绝支付工伤保险待遇，将承担法律责任。家属有权依法申请工伤认定并追索相应待遇。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 06:31

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处理此类情况，常见方式有：1. 申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 与单位协商解决，获得适当经济补偿。选择方式应考虑证据充分性、单位态度和家属诉求。若证据充分且符合工伤条件，建议申请工伤认定；若单位态度积极，可考虑协商解决，快速获得经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 06:32

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处理建议：首先确认是否满足工伤条件，即工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡。若满足，立即向当地社保部门申请工伤认定，准备相关证明材料；若不满足，与单位协商处理，可要求适当经济补偿。同时，注意保留相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以备后续处理需要。

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2024-04-20 06:34

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