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试用期内发现怀孕而被解聘，是否能获得赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-20 06:54 人浏览

共3位律师解答

试用期内因怀孕被解聘，劳动者有权获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿金的二倍，按劳动者在单位的工作年限计算。未及时处理此问题，可能导致用人单位面临更大的法律风险，并影响单位声誉。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 06:51

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试用期内怀孕被解聘，可获得赔偿。具体操作上，首先要保留相关证据，如劳动合同、解聘通知等；其次，可以尝试与单位协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果或法院判决，要求单位支付相应的赔偿金。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获得更详细的建议。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 06:52

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试用期内怀孕被解聘，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑处理效率、赔偿金额及个人实际情况。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 06:54

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