通辽劳动合同纠纷法律问答

通辽
劳动合同纠纷
学生可以被学校开除退学费吗？
需要根据入学时签订的协议
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产假期被劝退赔偿
劳动者在产假期间被劝退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他补偿。在维权过程中，劳动者应保留好所有证据，以便在必要时向法院提起诉讼。
呼和浩特法律问答顾问
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你好，劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作：1.双方协商一致可补充填写期限；2.如无法协商，可根据合同实际履行情况判断合同期限；3.发生争议时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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您好我想问员工和公司之间的问题
员工在公司受到不公正待遇时，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向公司内部的投诉渠道反映问题，寻求内部解决。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
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我父母收废品，那怎么填单位工作呢？
这种情况，按照实际单位填写
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没有劳动合同。讨论完工作时间后，老板要求我洗碗、打扫卫生，然后我就可以合法了
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
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公司异地搬迁，并取用新公司名，员工不去有无经济补偿金，及标准?
员工可选择继续履行或解除劳动合同。若搬迁未实质影响合同履行，员工应继续工作。若搬迁导致合同无法履行，员工可与公司协商解除，并依法要求经济补偿。选择需综合考虑合同条款、搬迁影响及个人职业规划。
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在公司被领导逼成抑郁症该如何赔偿？
多严重的抑郁症？如果在医疗期内，单位不能解除合同。违法解除的要支付赔偿金
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公司现在不想我上班，电脑密码更改，公司手机微信拿走，不想要我，逼迫我离职?
如果因公司逼迫而被迫离职，应首先收集证据，如工作记录、聊天记录等。然后向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述公司的违法行为，并提供证据。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，可咨询律师，了解具体法律程序和权益保障。
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未签订书面劳动合同时，哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系
未签劳动合同时，可收集以下证据证明劳动关系：1.工资支付记录；2.社保缴费证明；3.工作证等证件；4.招聘记录；5.考勤记录；6.同事证言。这些证据可单独或综合使用，根据实际情况选择最具证明力的方式。
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提前一天签署离职日期可以吗？
是否要加班或调休
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公司每年就给员工三天病假,已经把公司原本给的三天病假用完了,今天去医院开了三天病假,请病假被人事拒绝了?
员工可申请病假，若公司拒绝，可寻求法律援助或投诉。选择处理方式时，建议先与公司沟通，了解其拒绝理由，若沟通无果，再采取法律途径，确保自身权益不受侵害。
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合同解除的法律规定是什么？
合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同，法定解除则是根据法律规定，当特定情形出现时，一方可依法解除合同。选择处理方式时应考虑合同的具体条款、履行情况等因素。
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企业突然搬迁，是否有补偿。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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婚假属不属于带薪休假？
婚假是带薪休假，处理方式通常包括正常支付工资。如单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
包头法律问答顾问
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就是没有签合同，没做慢一个月，辞工要多久正式工?
未签合同辞职的处理：1.短期工作可直接离职；2.试用期需提前三日通知；3.长期工作应提前三十日书面通知。具体操作：短期工作结清工资即可；试用期书面或邮件通知用人单位；长期工作需书面提交辞职信，并与用人单位协商离职日期和交接事宜。
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如何计算解除劳动合同经济补偿金的月薪？
你好，如果是合法解除劳动合同，一年给一个月的工资作为经济补偿。如果违法解除劳动合同，要支付双倍的经济赔偿金
赤峰法律问答顾问
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劳动合同到期不想做，公司表示不提前一个月离职要扣钱
按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁
乌海法律问答顾问
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我感染了艾滋病毒。公司知道签订了为期两年的合同。我应该支付什么补偿？
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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