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你好，我的公司是一个物业公司，属于第三方，我是餐厅服务员的岗位，现在有新的承包商来承保餐厅，需要把合同转到新的承包商那里去，如果不转，物业公司就把我分配到其他地方工作，如果不接受就只能离职，请问我如果不接受还有其他办法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 07:40 人浏览

共3位律师解答

您好，针对您的情况，如果不接受转岗或离职，您可以考虑与物业公司及新承包商进行三方协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致并采用书面形式。若未经您同意，物业公司单方面变更您的工作岗位或条件是不合法的。若处理不当，可能会导致劳动争议，影响您的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 07:37

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您好，针对您的情况，具体操作建议如下：一、若愿意与新承包商合作，应确保新合同条款不低于原合同，再签署；二、若接受物业公司分配，应明确新岗位的职责、待遇等，并确保不低于原岗位条件后再做决定；三、若决定离职，应提前了解相关法律规定，确保获得应有的经济补偿和权益保障。在处理过程中，建议保存好相关证据，如劳动合同、通知书等，以备不时之需。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 07:38

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针对您的咨询，常见处理方式有：1) 与新承包商签订劳动合同；2) 接受物业公司分配的新岗位；3) 离职。具体选择应基于个人情况和法律权益。若对新岗位不满意或担心权益受损，建议优先考虑与新承包商协商签订劳动合同；若担心新环境不适应，可考虑接受物业公司分配，但应确保新岗位条件不低于原岗位；若以上都不可接受，离职时应确保获得应得的经济补偿。

平台特邀律师
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2024-04-20 07:40

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