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我们单位刚给交了五险一金，应发工资为0，这样合法吗？

讨薪 2024-04-20 08:24 人浏览

共3位律师解答

不合法。单位支付工资在扣除五险一金后不得低于当地最低工资标准。如果应发工资为0，则违反了劳动法律法规，因为劳动者的工资应该得到保障。依据《劳动合同法》，工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，单位不能随意将应发工资降为0。长期如此可能影响劳动者的生活质量和劳动保障权益，建议向劳动监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 08:21

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不合法。应发工资不应为0，单位必须保障员工的最低工资标准。具体操作中，首先应与单位人力资源部门沟通，了解工资构成和计算方式，并要求合理解释。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据和文件。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 08:22

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常见处理方式包括与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况判断，如沟通无果或单位态度强硬，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。

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2024-04-20 08:24

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