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劳动纠纷，想拿更多赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-20 08:36 人浏览

共3位律师解答

在劳动仲裁赔偿中，确定具体的赔偿金额需要依据多个因素。首先，如果是因为单位违法与劳动者解约，那么赔偿金应为经济补偿标准的二倍，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。其次，如果单位还有其他违法行为，赔偿金额将按照法律的规定或者劳动者遭受的实际损失来确定。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应详细列举单位的违法行为以及由此造成的具体损失，以便仲裁机构能够更准确地裁定赔偿金额。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 08:33

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如果单位拒绝支付劳动仲裁的赔偿，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求单位履行赔偿义务。其次，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如仲裁裁决书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 08:34

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劳动仲裁申请时效过期后，劳动者仍有可能通过其他途径维权。虽然仲裁时效过期可能导致劳动者无法通过仲裁程序获得赔偿，但劳动者仍可以尝试通过诉讼途径解决纠纷。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。不过，为了避免时效问题带来的不利后果，建议劳动者在发现权益受到侵害后，尽快采取行动维权。

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2024-04-20 08:36

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