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有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的可以那这个条款去找领导吗?

劳动合同纠纷 2024-04-20 09:38 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内,若被证明不符合录用条件,受聘人员或聘用单位确实有权随时单方面解除聘用合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,该法律保障了双方在一定条件下的解约权。若不及时处理此类情况,可能导致工作效率低下、团队不和谐等不良影响,甚至引发法律纠纷。
  • 试用期内解除合同,常见处理方式有协商解除和单方解除两种。协商解除需双方达成一致,签订解除协议;单方解除则依据法律规定,一方通知对方即可。选择时,应考虑实际情况、证据充分性及可能产生的法律后果。
  • 试用期内解除合同,操作如下:首先,评估受聘人员是否符合录用条件,若不符合,则准备相应证据;其次,与受聘人员沟通,了解其意愿,尝试协商解除;若协商无果,则依据《劳动合同法》规定,发出书面解除通知,并办理相关离职手续。在整个过程中,确保程序合法、证据充分,以防范潜在的法律风险。
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