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冒充长期工该怎么辞职

劳动合同纠纷 2024-04-20 09:38 人浏览

共3位律师解答

您好，冒充长期工辞职，建议先与雇主沟通真实情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若存在如未足额支付工资等违约情形，您可随时提出解除劳动关系。若无违约情形，通常应提前30天书面通知雇主。若隐瞒身份可能涉及欺诈，建议尽快寻求法律帮助，以避免可能的法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 09:35

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辞职时，若冒充长期工，应首先诚实向雇主说明情况。具体处理方式包括：1)若存在违约情形，如未支付足额工资，可依据劳动合同法立即解除劳动关系；2)无违约情形下，应提前30天书面通知雇主解除劳动合同；3)与雇主协商一致解除合同。不同情况下，选择最适合的方式以保护自身权益，避免法律纠纷。若涉及欺诈行为，请尽快咨询专业律师。

平台特邀律师
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2024-04-20 09:36

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冒充长期工辞职时，常见处理方式有：与雇主协商解除劳动合同、提前书面通知解除、或依据劳动合同法规定立即解除。选择方式时，应考虑自身权益保护、避免法律纠纷，并尽量与雇主达成一致。若存在欺诈行为，建议咨询律师以明确法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 09:38

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