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雇佣关系要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 雇佣关系不一定必须签订书面劳动合同，但签订书面合同能更好保障双方权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系必须签订书面合同，但雇佣关系与劳动关系在法律上有所区别。未签订合同的雇佣关系可能会导致纠纷时难以证明双方约定和权益，因此建议签订书面合同以避免潜在风险。
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    2024-04-20 09:41

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  • 雇佣关系不强制签劳动合同，但建议签订。具体操作上：1）长期或复杂工作，应签订详细书面合同，明确工作内容、报酬、期限等；2）短期或简单工作，可口头约定，但务必保存工作记录、报酬支付凭证等作为证据；3）无论何种情况，双方都应了解基本权益和义务，避免纠纷。
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    2024-04-20 09:42

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  • 雇佣关系下，签订书面合同是常见做法，但非强制要求。选择是否签订应考虑双方信任、工作性质及持续时间等因素。若工作复杂或长期，建议签订书面合同明确权利义务；若工作简单短期，可口头约定并注意保存相关证据。
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    2024-04-20 09:44

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