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你好，被开除有什么补偿

其他 2024-04-20 09:54 人浏览

共3位律师解答

被开除的补偿因情况而异。若因员工侵犯单位权益被开除，通常无补偿且需承担损失责任；非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿；违法开除需支付双倍赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行，未及时处理可能导致劳动纠纷和法律后果。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 09:51

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被开除后，常见的补偿方式包括经济补偿和赔偿金。选择方式取决于开除原因：过失性开除通常无补偿，非过失性则按劳动年限给予经济补偿，违法开除则支付双倍赔偿金。具体选择应根据实际情况和法律规定进行判断。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 09:52

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被开除的补偿操作如下：
1. 因员工过错被开除，一般无需支付补偿；
2. 非过失性辞退，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
3. 违法开除，支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
注意：月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。未按规定支付补偿可能引发劳动争议和法律诉讼。

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2024-04-20 09:54

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