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公司没订单要大批量裁员，我就在其中

劳动合同纠纷 2024-04-20 10:46 人浏览

共3位律师解答

如果公司没有遵循法定裁员程序，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，要求单位依法进行裁员并支付相应的经济补偿金；其次，若协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；最后，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如裁员通知、劳动合同等，以便在维权时能够证明自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:43

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在裁员过程中，员工的法定权益主要包括：获得提前通知的权利，即公司应提前30日向员工发出裁员通知；参与意见的权利，员工有权对裁员方案提出意见和建议；获得经济补偿的权利，公司应按照法定标准向员工支付经济补偿金；以及获得证明文件的权利，即公司在与员工解除劳动合同时应出具相应的证明文件。此外，员工还有权要求公司依法办理社会保险和公积金等相关手续，确保自己的权益得到全面保障。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 10:44

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如果公司裁员程序合法，但员工对补偿金不满意，首先可以尝试与公司进行协商，争取更高的补偿金额。其次，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并调解。最后，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径争取自己的合法权益。在整个过程中，员工应了解相关的法律法规和补偿标准，以便更好地维护自己的权益。

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2024-04-20 10:46

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