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公司辞退员工补偿标准是按基本工资，还是扣除保险后的到手工资呢

无故辞退 2024-04-20 10:48 人浏览

共3位律师解答

公司辞退员工的补偿标准通常基于劳动合同规定计算，包括基本工资而非扣除保险后的到手工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，合法辞退时，补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付两倍赔偿金。处理不当可能导致劳动纠纷和法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 10:45

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被公司辞退时，补偿标准一般按劳动合同规定的基本工资计算。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时应考虑效率、成本和自身权益保护，优先通过协商和调解解决，无法达成一致时可考虑仲裁或诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 10:46

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辞退补偿基于劳动合同规定，通常考虑基本工资。具体操作：1）确认辞退原因，判断是否合法；2）计算工作年限，确定补偿月数；3）按劳动合同或法律规定计算月工资标准；4）结合补偿月数和月工资标准计算总补偿金；5）违法辞退情况下，补偿金可能翻倍。不同情况需灵活处理，确保权益得到保障。

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2024-04-20 10:48

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