八月十五法定节假日上班工资怎么算
讨薪
2024-04-20 10:58
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法定节假日上班工资应按工资的300%计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未按规定支付可能引发劳动纠纷，影响企业形象和劳动者权益。
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法定节假日上班，常见处理方式是支付300%工资或安排补休。具体选择应根据公司政策、劳动者意愿和工作需要来定。若选择支付工资，按法律规定计算；若选择补休，需与劳动者协商一致。
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法定节假日工资计算：先确定月工资基数和全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。若安排补休，则不支付加班工资。具体操作时，需注意劳动合同约定和公司规章制度，确保合法合规。同时，与劳动者保持良好沟通，解释清楚政策和计算方式，避免误解和纠纷。
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