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员工到了试用期还想增加考核怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-20 11:02 人浏览

共3位律师解答

员工试用期结束后，不能再增加考核以延长试用期。如用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。违法约定且已履行的试用期，用人单位需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期有明确的时长限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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2024-04-20 11:00

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员工试用期满后，不能再增加考核。若需进一步评估员工表现，可在转正后设定绩效评估期。具体操作如下：1. 与员工明确沟通需求和目的；2. 签订书面协议，约定评估期的时间、标准和后果；3. 在评估期内对员工进行公正、客观的考核；4. 根据考核结果决定是否继续聘用或调整岗位。务必确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:00

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员工试用期结束后，如需进一步评估，应与员工协商并签订变更协议或采取其他合法方式，而不是延长试用期。常见处理方式包括：与员工沟通协商、签订补充协议进行额外考核、或在员工转正后设定绩效评估期等。选择时，需考虑员工同意、合法性及公司内部制度等因素。

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2024-04-20 11:02

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