问答详情

公司，没有底薪。公司没有底薪只有提成

讨薪 2024-04-20 11:12 人浏览

共3位律师解答

公司实行无底薪制度确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工未完成劳动定额或承包任务，公司也应支付其至少最低工资。如果您发现公司存在无底薪制度，您可以向劳动保障部门举报，或者依法申请调解、仲裁和提起诉讼，维护自己的合法权益。

平台特邀律师
推荐

2024-04-20 11:09

咨询我
如果公司未按照约定支付工资，员工首先可以与公司协商解决。如果协商无果，员工有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工需要准备好与公司之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明公司未按照约定支付工资。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-20 11:10

咨询我
公司设定员工的薪资制度时，应遵守国家法律法规，确保员工薪资不低于当地最低工资标准。同时，公司可以根据员工的岗位、能力、绩效等因素，设定合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。薪资制度应公开透明，员工应享有知情权，且薪资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-20 11:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

嘉定区律师黄浦区律师长宁区律师徐汇区律师静安区律师金山区律师浦东新区律师杨浦区律师虹口区律师奉贤区律师松江区律师青浦区律师崇明区律师闵行区律师

上海律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 上海问答 > 上海问答 > 上海讨薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟