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年假必须要按同一工作单位工作工龄计算还是按不同单位工作工龄计算

其他 2024-04-20 11:48 人浏览

共3位律师解答

年假计算应基于职工的**总工龄**，而非仅限于同一工作单位。根据《职工带薪年休假条例》，职工在不同单位工作累计的工龄都会被计算在内。例如，若职工在两家不同单位各工作了5年，那么其累计工龄为10年，应享受10天的年休假。如单位未按法规计算年假，职工可能面临权益受损，建议及时咨询法律专业人士。

平台特邀律师
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2024-04-20 11:45

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计算年假时，应考虑职工在**不同单位的工龄累计**。常见的处理方式是将所有工作经历的工龄累加。选择此方式是因为《职工带薪年休假条例》规定了工龄累计计算的原则。但如果单位有特殊规定，并符合法律要求，也可能按单位规定执行。建议职工了解自身权益，并咨询单位人事部门或法律专业人士以确认最适合自己的计算方式。

综合律师团队
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2024-04-20 11:46

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年假计算以**总工龄**为基础。具体操作分几种情况：一是职工在同一单位连续工作满一年，直接按该单位工龄计算；二是职工在多个单位工作，工龄累计计算，包括之前单位的工作年限；三是若职工在年中换工作，新单位应按职工入职时的累计工龄计算年假。总之，不论职工在哪个单位工作，其年假都应基于全部工作年限来计算，以确保职工权益得到充分保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 11:48

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