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2024年一月份公司底薪没有上调怎么办

讨薪 2024-04-20 12:30 人浏览

共3位律师解答

公司2024年1月份未按约定上调底薪，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬应按劳动合同约定执行，否则用人单位需承担相应责任，包括支付赔偿金等。如果公司未及时处理，可能面临劳动行政部门的处罚，同时损害劳动者权益，影响公司声誉和稳定发展。

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2024-04-20 12:27

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底薪未上调，您应先查看劳动合同约定，确保公司违约。处理方式分三步：一、与公司人力资源部门沟通，提出上调底薪的要求，并了解未调整的原因；二、若沟通无果，准备劳动合同、薪资条等相关证据，向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请；三、仲裁结果仍不满意时，携带仲裁裁决书和相关证据，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-04-20 12:28

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对底薪未上调问题，常见处理方式有：与公司沟通协商，要求按约调整底薪；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁部门提起仲裁；如仲裁仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在选择处理方式时，需根据具体情况和个人意愿，权衡利弊后决定。

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2024-04-20 12:30

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