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公司过年放假30天，除去法定节假日和年假外，剩余天数工资怎么算

讨薪 2024-04-20 13:02 人浏览

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公司过年放假30天，除去法定节假日和年假后，剩余天数的工资计算应依据公司的具体规定。通常，非法定节假日和年假的放假期间，工资可能按照事假或调休处理。《中华人民共和国工资支付暂行规定》要求用人单位明确工资支付项目和形式，确保以法定货币支付工资，并记录支付细节。若公司未明确规定，建议与人力资源部门沟通确认，以免发生不必要的纠纷。

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2024-04-20 13:00

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公司过年放假30天，超出的非法定节假日和年假部分工资处理如下：
1. 若公司规定为事假，则按照公司事假政策扣减相应天数的工资。
2. 若与员工协商调休，则员工在后续工作日补回相应天数，期间工资正常支付。
3. 若公司无明确规定，建议与员工沟通并参照类似情况处理，确保公平合理。
不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据公司政策和员工实际情况灵活处理。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 13:00

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对于公司过年放假30天中的非法定节假日和年假部分，处理方式常有两种：一是按照公司规定进行事假处理，可能涉及扣减相应工资；二是与员工协商进行调休，即后续工作日补回放假时间。选择方式时，应考虑公司政策、员工意愿和工作安排，确保双方权益。

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2024-04-20 13:02

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