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辞退原因怎么写比较好

无故辞退 2024-04-20 13:14 人浏览

共3位律师解答

辞退原因应客观、公正。建议写明实际工作表现与岗位要求的差距、违反公司规章制度等具体事项。避免使用主观或情绪化语言。若涉及法律问题，务必咨询律师。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。处理不当可能引发劳动纠纷，对公司声誉和运营造成不良影响。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 13:11

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辞退原因应具体、明确。如工作绩效不达标，可提供具体考核数据；若违反公司规定，则明确指出违规事项及后果。处理方式上，可先与员工沟通，给予改进机会；若无改善或严重违纪，则依法解除劳动合同。务必确保处理过程合法、公正，避免引发劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 13:12

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常见的辞退原因处理方式包括：客观陈述工作表现不佳、违反公司规定等事实依据，同时提供改进建议或转岗机会。选择方式时，应确保合法、公正，并充分考虑员工感受和公司利益。对于严重违反规定或无法胜任工作的员工，可依法解除劳动合同。

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2024-04-20 13:14

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