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6个月试用期过了不给转正怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-20 13:44 人浏览

共3位律师解答

如果6个月试用期过了不给转正，您可以考虑提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满后应给予正式职位或说明不转正的理由。若公司无合理解释，这可能构成违法行为，劳动者有权要求相应赔偿或采取其他法律手段。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 13:41

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试用期满未转正，操作建议如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确未转正的具体原因及改进方向；其次，若沟通无果，整理相关证据材料，如劳动合同、工作记录等；最后，根据具体情况选择劳动仲裁或法律诉讼途径解决。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序维护自身权益。

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2024-04-20 13:42

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对试用期满未转正的情况，常见处理方式包括：1) 与公司沟通，了解不转正的具体原因；2) 保留相关证据，如劳动合同、工作表现评价等；3) 寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择时，建议先尝试友好沟通，若无果再考虑法律手段，确保自身权益不受损害。

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2024-04-20 13:44

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